Strukturen

Die Ungleichverteilung von Funktionen und Positionen auf Frauen/Männer* und andere Diversitätsgruppen sind Ausdruck von Strukturen, die sich gerade bei komplexen Anforderungen als unproduktiv für Innovation erweisen. Hier finden Sie Ansätze zur Frage, wie die Beteiligung und Potentiale-Entwicklung von verschiedener Diversitätsgruppen (z.B. Geschlechter, Generationen, Nationalitäten) im Betrieb erreicht werden kann. Unter anderem geht es dabei um Instrumente zur Förderung des Zugangs zu beruflichen Positionen im Innovationsbereich oder zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen.