Leitbilder sind idealerweise im Einklang mit der Vision oder Philosophie des Unternehmens verfasst und senden klare Botschaften und Signale. Ein explizites Bekenntnis zu Diversität in den Leitbildern des Unternehmens schafft eine grundlegende Voraussetzung für Innovation. Wichtig ist, dass alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung die Bedeutung von Diversität im Zusammenhang mit Innovation kennen und als Personen hinter den im Leitbild verankerten Werten stehen. Ist Diversität in der Unternehmensstrategie verankert, so kann sie intern eine richtungsweisende Funktion auf allen Organisationsebenen gewinnen und gesamthaft zur Entwicklung einer innovativen Unternehmenskultur beitragen. In der Kommunikation nach aussen können sich inklusive Leitbilder positiv auf die öffentliche Wahrnehmung des Betriebs auswirken und die Attraktivität als Arbeitgeber wie für Innovationsnetzwerke steigern.