Principes de base : Procédures

Cependant, les mesures visant à promouvoir la diversité dans le secteur de l'innovation dépendent d'un déploiement continu afin de continuer à avoir un impact positif et de permettre l'apprentissage à moyen et long terme. Une répartition claire des ressources et des responsabilités permet de poursuivre les objectifs fixés dans la stratégie en matière de diversité dans l'innovation et de maintenir ce thème au cœur du travail quotidien de l'entreprise.

La pratique des RH joue un rôle crucial pour attirer, retenir et développer les esprits les plus innovants pour l'entreprise. Qu'il s'agisse d'une demande d'emploi ou d'un entretien d'embauche, des critères d'évaluation des performances, du développement du personnel et des salaires, ou d'une réunion de résolution des conflits, il existe de nombreuses façons de valoriser directement les caractéristiques spécifiques des employés et de les utiliser comme potentiel d'innovation.

Les perceptions d'injustice dans le système de rémunération contribuent à un climat de travail marqué par la méfiance et peuvent provoquer le départ des employés les plus innovants en particulier. L'instauration de l'égalité de rémunération réduit ces coûts indirects de productivité. À long terme, cela garantit que les employés ayant le plus grand potentiel de performance seront promus et resteront plus longtemps dans l'entreprise.