Bien que la conscience des avantages à long terme de la diversité dans le secteur de l'innovation soit souvent bien établie, le temps et les pressions économiques peuvent encourager une tendance à négliger la question. Cependant, les mesures visant à promouvoir la diversité dans le secteur de l'innovation dépendent d'un déploiement continu afin de continuer à avoir un impact positif et de permettre l'apprentissage à moyen et long terme.
Une répartition claire des ressources et des responsabilités permet de poursuivre les objectifs fixés dans la stratégie en matière de diversité dans l'innovation et de maintenir ce thème au cœur du travail quotidien de l'entreprise. Il n'est pas toujours nécessaire de créer une unité hautement spécialisée. La participation et la répartition des responsabilités entre plusieurs épaules ou départements peuvent contribuer à la création de réseaux créatifs et mettre en marche des processus d'innovation dans toute l'organisation.