Grundlagen: Strategie

Leitbilder sind idealerweise im Einklang mit der Vision oder Philosophie des Unternehmens verfasst und senden klare Botschaften und Signale. Ein explizites Bekenntnis zu Diversität in den Leitbildern des Unternehmens schafft eine grundlegende Voraussetzung für Innovation. Wichtig ist, dass alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung die Bedeutung von Diversität im Zusammenhang mit Innovation kennen und als Personen hinter den im Leitbild verankerten Werten stehen.

(Un-)Gleichstellungen in Bezug auf Stellenvergabe, Löhne oder Beförderungen etc. können sich in Betrieben oft der direkten Beobachtung entziehen: Dies gilt auch für den Innovationsbereich. Das Einholen von Daten und Fakten zur Belegschaft und ihren Eigenschaften kann hier Abhilfe leisten: Auf diese Weise werden potentielle Ungleichstellungen ebenso wie Fortschritte in der Förderung von Diversität und Innovation beobachtbar und auch deren Erfolg von Massnahmen kann nachgewiesen werden.