Toolkit: Women & Diversity in Innovation

Pour que la diversité devienne un facteur d'innovation, il est nécessaire de commencer à différents niveaux de l'organisation. La première question est de savoir dans quelle mesure les entreprises sont «positionnées» dans leurs fondamentaux, c'est-à-dire au niveau de leurs stratégies, de leurs structures et de leurs processus, et notamment sur le plan culturel, en faveur d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur de l'innovation et de la diversité. Il s'agit en outre de concevoir les aspects centraux de la gestion de l'innovation – de l'attraction des talents innovants à l'organisation des équipes – de manière ciblée et en tenant compte de la diversité. Dans le Toolkit, vous trouverez des indications sur les champs d'action possibles, ainsi que de nombreuses mesures et instruments qui vous permettront d'optimiser votre pratique de l'innovation.