Auch in Unternehmen mit einem hohen Diversitätsgrad in der Gesamt-Belegschaft stossen Frauen und/oder Angehörige anderer Diversitätsgruppen oftmals an die sprichwörtliche «gläserne Decke»: So nimmt der Anteil von sogenannten «sozialen Minderheiten» in der Belegschaft von Unternehmen mit steigender Hierarchiestufe immer weiter ab. Dabei nehmen die Betroffenen selbst in der Regel mehr und grössere Hürden wahr als Nichtbetroffene. Hier finden Sie eine Auswahl von Ansätzen und Instrumenten, mit denen sich die Diversität auf Führungsebene erhöhen lässt und die sich in der Praxis als effizient herausgestellt haben.