Principes de base : Culture

Les similitudes et les différences dans toute une série de caractéristiques visibles et invisibles rendent les personnes uniques dans une organisation. Le fait de s'attaquer consciemment aux obstacles culturels à la diversité sur le lieu de travail et de valoriser consciemment les différences entre les personnes contribue à réduire les préjugés. Il garantit une atmosphère d'ouverture d'esprit dans l'équipe ainsi qu'une culture d'entreprise d'ouverture à la différence.

L'échange personnel dans un cadre protégé est une ressource précieuse pour les membres des « minorités sociales » et leur montre qu'ils ne sont pas seuls dans l'organisation. L'effet positif du soutien social sur le bien-être des employé·e·s peut accroître leur productivité et leur créativité à tous égards, y compris dans les projets de recherche et de développement.