Idéalement, les principes directeurs sont rédigés en fonction de la vision ou de la philosophie de l'entreprise et envoient des messages et des signaux clairs. Un engagement explicite en faveur de la diversité dans les énoncés de mission de l'entreprise crée une condition préalable fondamentale à l'innovation. Il est important que tous les dirigeants et membres du conseil d'administration comprennent l'importance de la diversité dans le contexte de l'innovation et qu'ils défendent les valeurs inscrites dans les principes directeurs en tant qu'individus. Si la diversité est ancrée dans la stratégie de l'entreprise, elle peut jouer un rôle de guide en interne à tous les niveaux de l'organisation et contribuer au développement d'une culture d'entreprise innovante dans son ensemble. Dans le cadre de la communication externe, des principes directeurs inclusifs peuvent avoir un effet positif sur la perception de l'entreprise par le public et accroître son attrait en tant qu'employeur et pour les réseaux d'innovation.