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Als weltweit tätige Softwarefirma mit Hauptsitz in Zürich verfügt Netcetera über insgesamt 15 Standorte in sieben Ländern. Die internationale Zusammenarbeit bietet vielfältige Gelegenheiten zum gegenseitigen Austausch und Lernen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW beim Piloten zum Toolkit: Women & Diversity in Innovation hat sich Netcetera unter anderem das Ziel gesetzt, durch neue Mitarbeitende frischen Wind in die bestehenden Prozesse zu bringen. Zwischen den Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Hintergünden soll ein Austausch auf Augenhöhe gepflegt werden. Um diese Offenheit von Beginn weg zu fördern, hat Netcetera das Instrument «Welcome Netcetera» entwickelt: Neue Mitarbeitende werden in einem niederschwelligen Workshop im Zuge des On-boarding Prozesses proaktiv dazu motiviert, ihre Erfahrungen im Unternehmen mitzuteilen, Fragen zu stellen und Verbesserungsvorschläge zu machen. Dies soll insbesondere neue Mitarbeitende mit weniger Berufserfahrung ermutigen, ihre Meinung zu äussern und neue Ideen einzubringen.
Um das Instrument im ganzen Unternehmen einsetzen zu können, wurde es in das monatliche Orientierungsprogramm von Netcetera integriert. Die Abläufe und Begleitmaterialien wurden vollständig ins Englische übertragen und digitalisiert. Langfristig soll «Welcome Netcetera» zur Standort- und länderübergreifenden Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur beitragen.