Unconscious Bias Training

Als «Unconscious Bias» werden unbewusste Vorurteile bezeichnet, wie sie alle Menschen haben. Solche Wahrnehmungsverzerrungen führen in Unternehmen zu unbeabsichtigten Benachteiligungen bestimmter Diversitätsgruppen bzw. sozialer Minderheiten. Ein «Unconscious Bias Training» hilft Personal-Verantwortlichen und Führungskräften auch im Bereich Innovation, «blinde Flecken» zunächst bei sich selbst zu erkennen und zu reflektieren. Im Workshop schärfen die Teilnehmenden ihren Blick für die eigenen Vorurteile und machen sich diese bewusst, setzen sich mit alternativen Sichtweisen auseinander und lernen Wege, ihr Verhalten zu ändern.

Ein «Unconscious Bias Training» unterstützt Schlüsselpersonen im Innovations- oder Personalbereich dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachvollziehbar zu begründen. Dies trägt langfristig zu einer höheren Vielfalt in der Belegschaft bei und hilft beim Aufbau von transparenten Beförderungsprozessen.

In Innovationsteams wirkt sich das gestiegene Bewusstsein der Führungskräfte für Diversität, sowie eine mit Blick auf sozio-kulturelle Unterschiede wertschätzende Kommunikation positiv auf das Arbeitsklima aus. Es hilft der Belegschaft insgesamt ebenso wie Angehörigen verschiedener Diversitätsgruppen, sich ohne Einschränkungen auf ihre Arbeit zu konzentrieren und qualitativ hochwertige Leistungen zu erbringen.

• ccdi-unisg.ch/en/our-services/unconscious-bias-training/?
• witty.works/de/blog/blind-spot-bias?
• witty.works/en/blog/introduction-to-unconscious-bias-and-its-effects-series-on-bias-i?
• pwc.ch/en/events/diversity-and-inclusion-course-2021.html