Un degré élevé d'autodétermination dans le choix des conditions de travail aide les employé·e·s de tous les niveaux hiérarchiques à concilier leurs activités professionnelles avec d'autres domaines de la vie et les obligations qui en découlent. D'une part, l'accès à des structures de garde d'enfants externes ou internes et la possibilité de partager un emploi jouent un rôle central dans le soutien à la conciliation - cela s'applique tant aux femmes qu'aux hommes et aux postes à haut niveau de responsabilité. D'autre part, il existe toute une série de modèles d'organisation flexible du travail : il s'agit par exemple de formes flexibles d'horaires de travail (flextime), de choix flexibles du lieu de travail (flexplace), d'horaires variables adaptés aux phases et événements de la vie, de congés parentaux ou de congés sans solde. Clarifiez les besoins de vos employé·e·s et trouvez dans la discussion une solution qui convienne aux deux parties !